Kompetencia alapú munkahelyi alkalmasság vizsgálata
Kulcsszavak:
kompetenciamátrix, dolgozói alkalmasság, allokáció, teljesítményértékelés, fuzzy logikaAbsztrakt
A tanulmány egy fuzzy logikán alapuló modellt mutat be a dolgozók munkavégzési alkalmasságának objektív értékelésére. A módszer célja a kompetenciák szubjektív és bizonytalan értékelésének leküzdése egy automatizálható, szabályalapú rendszer segítségével. A dolgozók kompetenciáit trapezoid tagsági függvényekkel modellezzük, amelyek lehetővé teszik a „közel jó” vagy „részben hiányos” szintek rugalmas kezelését. A munkakörök követelményeit fuzzy halmazokkal írjuk le, és a két profil illeszkedését fuzzy szabályok alapján értékeljük. A modell segíti a műszakvezetőket a legalkalmasabb dolgozók kiválasztásában, csökkentve a szubjektív torzításokat, és javítva a dolgozó allokáció hatékonyságát.
Hivatkozások
ISO/TC 176/SC 2, ISO 9001:2015 Quality management systems — Requirements, Svájc: International Organisation for Standardization, 2015.
H. Hegyi, Személy(iség) a kompetenciák mögött, Pécs: Pécsi Tudományegyetem, 2012.
T. L. Kóczy és D. Tikk, Fuzzy rendszerek, Budapest: Typotex, 2000.
D. Race, „The Competency Matrix: The Ultimate Guide to Maximising Workforce Performance,” ThinkEleven, 24 01 2025. [Online]. Available: https://www.thinkeleven.co.uk/Blog/Post/the-competency-matrix-the-ultimate-guide-to-maximising-workforce-performance. [Hozzáférés dátuma: 31 01 2025].
V. Anbarasu, A. Jenitha és J. Jerin Yulit, „Employee Performance Appraisal System Using Fuzzy Logic,” International Journal of Innovative Research and Development"6(3) pp. 1-5, 2017.
C. Ardil, „Applying Fuzzy Logic Theory to Performance Management,” PressAcademia Procedia, 1(5), pp. 153-161, 2017.
H. Liu, H. Huang és J. Zhang, „Fuzzy logic-based performance management systems and employee motivation: An empirical study,” International Journal of Human Resource Management, 31(12), pp. 1537-1557, 2020.
S. Nayak és M. Panda, „Impact of Performance Management System on Organizational Effectiveness: A Fuzzy Logic Approach,” Journal of Propulsion Technology, 45(2), pp. 4180-4192, 2024.
A. Golec és E. Kahya, „A fuzzy model for competency-based employee evaluation and selection,” Computers & Industrial Engineering, 52, pp. 143-161, 2007.
R. Houé, B. Grabot és G. Tchuente, „Proceedings of the 7th conference of the European Society for Fuzzy Logic and Technology (EUSFLAT-11),” in Atlantis Press, Hollandia, 2011.
Z. Ciric, D. Stojic és O. Sedlak, „Multicriteria HR Allocation Based on Hesitant Fuzzy Sets and Possibilistic Programming,” Acta Polytechnica Hungarica , 12(3), pp. 185-197, 2015.
##submission.downloads##
Megjelent
Folyóirat szám
Rovat
License
Copyright (c) 2026 Zoltán Váradi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
